Nederlandske supermarkeder har gått sammen for å sikre en levelønn for bananarbeidere i den internasjonale produksjonskjeden. Samarbeidsforhandlerne har som mål å redusere gapet mellom den nåværende utbetalte lønnen og levelønnen for hele banansortimentet deres med minst 75 % innen fem år.
Forpliktelsen ble signert med støtte fra IDH, The Sustainable Trade Initiative, av Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar og den nederlandske matvarehandelen Foreningen (CBL). Forpliktelsen er en del av den nederlandske avtalen for næringsmiddelsektoren om internasjonal ansvarlig forretningsatferd (IRBC).
Målet til supermarkeder er, innen 2025, hovedsakelig å selge bananer som er hentet fra plantasjer som betaler en levelønn til sine arbeidere. Forhandlerne kan bruke lønnsmatrisen, gjort tilgjengelig av IDH, for å beregne differansen mellom gjeldende lønn og levelønn. Ved å bruke verktøyet kan de analysere gjeldende lønn på leverandørstedene for deres totale banansortiment. Dette vil tjene som utgangspunktet som fremtidige lønninger vil bli sammenlignet fra. Fra 2021 og utover vil de gradvis bygge bro over levelønnsgapet med minst 10 % hvert år.
Bananer er den mest solgte frukten i supermarkeder over hele verden. Disse bananene produseres i land som Costa Rica, Ecuador og Colombia. I toppeksporterende land der estimater av gjeldende lønn er tilgjengelige, har bananplantasjearbeidere en tendens til ikke å tjene lønnen som trengs for å dekke sine grunnleggende behov. En levelønn sikrer at godtgjørelsen en arbeider på et bestemt tidspunkt og sted er tilstrekkelig til å gi en anstendig levestandard for arbeideren og deres familie. Elementer av en anstendig levestandard inkluderer mat, vann, bolig, utdanning, helsetjenester, transport og andre viktige behov (inkludert forsyninger for uventede hendelser). Som sådan vil det å tette gapet mellom dagens lønn og levelønn forbedre arbeidstakernes levestandard.
Ser utover grensene
Samarbeid er avgjørende for å gjennomføre inngåtte avtaler. I toppeksporterende regioner og forbruksland over hele verden har ikke initiativer til levelønn startet ennå. Kjøpere vet ikke alltid hvor bananene deres kommer fra, hva arbeiderne tjener for øyeblikket, hvor langt disse lønningene er fra en levelønn og hvordan de best kan tette levelønnsgapet. Å gjøre forsyningskjeden mer kostnadseffektiv og øke lønningene er komplekst og krever ofte en kompleks løsning. Effekten av individuelle parter kan være begrenset, spesielt når kjøpere har en liten markedsandel og når leverandører selger avlingen sin til flere kjøpere. Arbeider med levelønn er arbeidernes behov i kjernen, men for leverandørene og arbeiderne er det også viktig å ivareta sektorens langsiktige bærekraft, dens konkurranseevne og arbeidsplasser. Dette må tas i betraktning i alle levelønnstiltak. For å sikre dette er det også nøkkelen at så mange bananproduserende land er inkludert, slik at behovene til arbeidere overalt og konkurranseevnen til sektoren i alle produserende land er sikret.
IDH vil fortsette å invitere andre interesserte parter i privat sektor til å bli med i Banana Retail Commitment, for eksempel supermarkeder i andre land utenfor Nederland. Dette vil øke den positive effekten på levelønn.
I følge de involverte supermarkedene er Banana Retail Commitment en viktig milepæl:
Jennifer Muller, CBLs bærekraftssjef sier: "Signingen av denne forpliktelsen understreker detaljistenes vilje til å ta ansvar for å gjøre forsyningskjeden deres mer bærekraftig. Engasjementet illustrerer hvordan felles ambisjoner innenfor IRBC-avtalen fører til konkrete prosjekter med sosial påvirkning. Erfaringene som er gjort med hensyn til åpenhet og risikostyring er inkludert i innbyggingen av due diligence gjennom hele kjeden.»
En kilde: https://www.idhsustainabletrade.com